၂၀၁၉-၀၇-၁၆ မွ စတင္၍ အလုပ္ခြင္တြင္း အနိုင္ထက္ျပဳက်င့္မွု ကာကြယ္ေရး ဥပေဒ…
페이지 정보
조회 987회
작성일 19.06.26
본문
၂၀၁၉-၀၇-၁၆ မွ စတင္၍ အလုပ္ခြင္တြင္း အနိုင္ထက္ျပဳက်င့္မွု ကာကြယ္ေရး ဥပေဒအား
ျပဌါန္းက်င့္သံုးသြားမည္ျဖစ္သည္။
အနိုင္ထက္ျပဳက်င့္ျခင္း -
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ရာထူးအဆင့္ (သို႕) ပါတ္သက္မွု အစရွိသည္တို႕အားျဖင့္ အခြင့္ပါဝါကို
အသံုးျပဳကာ တာဝန္ဝတၱရားကိစၥကို ေက်ာ္လြန္ၿပီး ကိုယ္ကာယပိုင္းနွင့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာတို႕အား
နာက်င္ ခံစားရေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ေစ ၊ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနအား ဆိုးရြားေအာင္
လုပ္ေဆာင္သည့္ အျပဳအမူ။
-လုပ္ငန္းခြင္တြင္း အနို္င္ထက္ျပဳက်င့္ခံရပါက ခ်က္ျခင္း စံုစမ္းစစ္ေဆး၍ အေရးယူျခင္း
-အလုပ္ခြင္စည္းမ်ဥ္းတြင္ ကာကြယ္တားဆီးေရးနွင့္ ျဖစ္ပြားပါက စံုစမ္းေဖာ္ထုတ္ေရးတို႕အား
မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းျပဌါန္းရမည္။ (ေဖာက္ဖ်က္ပါက ဝမ္ သိန္း ၅၀ ေအာက္ ဒါဏ္ေငြ)
-အမွန္တကယ္ ျဖစ္ပြားခဲ့မွုအတြက္ တိုင္ၾကားသည္ ၊ ေတာင္းဆိုသည္ဟု အေၾကာင္းျပကာ
အလုပ္သမားအား အေနွာက္အယွက္ အဟန္႕အတား မျပဳလုပ္ရ
(ေဖာက္ဖ်က္ပါက ရာဇဝတ္မွုပုဒ္မျဖင့္ ၃ နွစ္ေအာက္ ေထာင္ဒါဏ္ (သို႕)
ဝမ္ သိန္း ၃၀၀ ေအာက္ ေငြဒါဏ္ က်ခံရမည္)
ျပဌါန္းက်င့္သံုးသြားမည္ျဖစ္သည္။
အနိုင္ထက္ျပဳက်င့္ျခင္း -
လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ရာထူးအဆင့္ (သို႕) ပါတ္သက္မွု အစရွိသည္တို႕အားျဖင့္ အခြင့္ပါဝါကို
အသံုးျပဳကာ တာဝန္ဝတၱရားကိစၥကို ေက်ာ္လြန္ၿပီး ကိုယ္ကာယပိုင္းနွင့္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာတို႕အား
နာက်င္ ခံစားရေအာင္ ျပဳလုပ္ျခင္းျဖစ္ေစ ၊ လုပ္ငန္းခြင္ အေျခအေနအား ဆိုးရြားေအာင္
လုပ္ေဆာင္သည့္ အျပဳအမူ။
-လုပ္ငန္းခြင္တြင္း အနို္င္ထက္ျပဳက်င့္ခံရပါက ခ်က္ျခင္း စံုစမ္းစစ္ေဆး၍ အေရးယူျခင္း
-အလုပ္ခြင္စည္းမ်ဥ္းတြင္ ကာကြယ္တားဆီးေရးနွင့္ ျဖစ္ပြားပါက စံုစမ္းေဖာ္ထုတ္ေရးတို႕အား
မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းျပဌါန္းရမည္။ (ေဖာက္ဖ်က္ပါက ဝမ္ သိန္း ၅၀ ေအာက္ ဒါဏ္ေငြ)
-အမွန္တကယ္ ျဖစ္ပြားခဲ့မွုအတြက္ တိုင္ၾကားသည္ ၊ ေတာင္းဆိုသည္ဟု အေၾကာင္းျပကာ
အလုပ္သမားအား အေနွာက္အယွက္ အဟန္႕အတား မျပဳလုပ္ရ
(ေဖာက္ဖ်က္ပါက ရာဇဝတ္မွုပုဒ္မျဖင့္ ၃ နွစ္ေအာက္ ေထာင္ဒါဏ္ (သို႕)
ဝမ္ သိန္း ၃၀၀ ေအာက္ ေငြဒါဏ္ က်ခံရမည္)
- 이전글နယ္လွည့္အၾကံေပးျခင္း အစီအစဥ္ ( ၉ လပိုင္း ၂၉ ရက္) 19.09.23
- 다음글ကၽြမ္းက်င္လုပ္သား ေနထိုင္ခြင့္ (F-2-6) ဗီဇာ ဖ်က္သိမ္းမည့္ အစီအစဥ္ 19.06.26
댓글목록
등록된 댓글이 없습니다.
